德欽縣政務(wù)服務(wù)管理局公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員的公告

       一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，通過(guò)面試擇優(yōu)錄用。

       二、招聘崗位和人數(shù)

公益性崗位：1名(負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)中心日常工作和非涉密綜合性事務(wù))

       三、招聘條件

（一）報(bào)名人員須符合以下公益性崗位人員安置條件(滿足其一即可）:

A.零就業(yè)家庭中的登記失業(yè)人員；

B.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員（需提供縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的低保證明）；

C.連續(xù)失業(yè)一年以上人員（以就業(yè)失業(yè)登記證上失業(yè)登記日期為準(zhǔn)）;

D.離校1年內(nèi)持續(xù)6個(gè)月以上未就業(yè)高校畢業(yè)生（以就業(yè)失業(yè)登記證上失業(yè)登記日期及畢業(yè)證上日期為準(zhǔn)）。

（二）具有本州戶口；

（三）招錄條件：全日制大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，專業(yè)不限，綜合素質(zhì)較強(qiáng)；

（四）工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感，品行良好，無(wú)任何違法違紀(jì)行為記錄；

2、應(yīng)聘人員需要能熟練使用各種辦公軟件，有一定的文字寫(xiě)作能力；工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；性格穩(wěn)重，吃苦耐勞；工作適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

       四、具有下列情況之一的，不得安置

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的；

（三）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（四）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

       五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月24日-2024年10月15日（周末不上班，報(bào)名截止時(shí)間2024年10月15下午17:00）；

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：德欽縣政務(wù)服務(wù)管理局（縣政務(wù)服務(wù)中心一樓政務(wù)服務(wù)管理局窗口）聯(lián)系人及聯(lián)系電話:

辦公電話：0887-8413883

黃玉芳：13988771554

3.報(bào)名所需材料：考生報(bào)名時(shí)必須攜帶本人畢業(yè)證、戶口簿、第二代居民身份證、就業(yè)失業(yè)證等原件及復(fù)印件各一份、近期（6個(gè)月內(nèi)）免冠1寸彩色照片2張（照片背面須注明姓名及身份證號(hào)碼）考生報(bào)名時(shí)需同時(shí)提供以上所有材料，否則將不予報(bào)名。 

       六、資格審查

報(bào)名工作結(jié)束后，由德欽縣政務(wù)服務(wù)管理局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

       七、面試

德欽縣政務(wù)服務(wù)管理局工作人員提前2個(gè)工作日通知符合招聘條件的報(bào)名人員面試時(shí)間，面試工作由德欽縣政務(wù)服務(wù)管理局統(tǒng)籌組織。

       八、公示和聘用

面試工作結(jié)束后，經(jīng)德欽縣政務(wù)服務(wù)管理局研究確定擬聘人員并進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議，簽訂勞動(dòng)合同。

       九、聘用人員管理和相關(guān)待遇

所聘用人員享受公益性崗位待遇時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。工資標(biāo)準(zhǔn)：3700元/月（含個(gè)人部分五險(xiǎn)費(fèi)用），工作時(shí)間按機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行，享受國(guó)家法定節(jié)假日。

       十、紀(jì)律要求

1.招聘工作期間，在發(fā)出面試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄；

2.為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，視情況順延聘用下一名人員。