玉溪環(huán)球彩印紙盒有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

       玉溪環(huán)球彩印紙盒有限公司創(chuàng)建于1992年12月,是一家以生產(chǎn)彩印包裝紙盒系列產(chǎn)品為主的印刷企業(yè)。公司秉承“以客戶為中心，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系” 的經(jīng)營(yíng)理念, 不斷向客戶傳遞價(jià)值，持續(xù)為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，努力將企業(yè)打造成為煙草包裝行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

       一、招聘原則

（一）堅(jiān)持以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

       二、招聘崗位基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)違背社會(huì)公德等不良行為；

（三）中專(zhuān)（高中）以上學(xué)歷，具備計(jì)算機(jī)的基本操作知識(shí)和運(yùn)用能力，具有質(zhì)量意識(shí)，有2年以上相關(guān)印刷行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）身體健康，無(wú)色盲、色弱、吃苦耐勞、積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠適應(yīng)三班倒工作時(shí)間；

       三、招聘崗位條件及人數(shù)

除招聘基本條件外，還需滿足應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為招聘公告發(fā)布日。

具體崗位如下：

（一）招聘崗位：檢驗(yàn)工

（二）招聘人數(shù)：10人

（三）崗位說(shuō)明：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)工作，認(rèn)真核對(duì)樣張、軟片，在產(chǎn)品檢驗(yàn)流程中，嚴(yán)格按自檢、互檢、專(zhuān)人檢驗(yàn)要求對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

2、生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按操作流程進(jìn)行檢驗(yàn)，為不斷完善質(zhì)量檢測(cè)系統(tǒng)提供基礎(chǔ)資料；

3、嚴(yán)格執(zhí)行制造部下達(dá)的各項(xiàng)工作，并控制好分規(guī)質(zhì)量；

4、根據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)情況，提出控制好質(zhì)量的合理化建議；

5、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，檢驗(yàn)過(guò)程負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)工作，避免出現(xiàn)人身傷害；

6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印刷產(chǎn)品的翻檢和質(zhì)量檢驗(yàn)工作

       四、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織面試、聘用等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　招聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)發(fā)布。

　�。ǘ�）公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至招滿為止，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（節(jié)假日、周末除外）

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢508室，聯(lián)系人，劉女士：18187711201）；

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料：報(bào)名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、簡(jiǎn)歷及所持相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4、報(bào)名費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，報(bào)考期間須保持電話暢通，因個(gè)人原因未按時(shí)參加考試的，責(zé)任由本人自行承擔(dān)。

（三）組織考試

由用工單位結(jié)合工作崗位需求靈活組織面試，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試情況，按從高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)按一般入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。

       五、薪酬待遇、勞動(dòng)合同及工作時(shí)間

（一）確定聘用人員后，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

（二）根據(jù)崗位技能學(xué)習(xí)掌握的實(shí)際情況，試崗1個(gè)月，試崗期間工資為底薪+計(jì)件（80%），試崗結(jié)束進(jìn)行實(shí)操考核合格后正式上崗，入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，月收入底薪（1400元）+計(jì)件，綜合月收入約3000元-4000元，多勞多得。

（三）人員管理：由用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理。派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核等依照用工單位規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，集中生產(chǎn)、集中休息，工作日免費(fèi)提供工間餐

　　六、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、或自行放棄體檢、、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次招聘的面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋

                   玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

                                2023年2月3日