澄江奇元文化旅游投資建設(shè)有限公司（用工單位）是由玉溪市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司與澄江興澂建設(shè)投資有限責(zé)任公司共同出資注冊(cè)成立的國(guó)有控股企業(yè)。公司地址在澄江縣鳳翔路南8號(hào)，公司主要從事澄江化石地博物館的投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理，以及對(duì)撫仙湖周邊及澄江化石地國(guó)家地質(zhì)公園相關(guān)項(xiàng)目的投資、開發(fā)、建設(shè)，包括會(huì)議及展覽服務(wù)，園林綠化工程、停車服務(wù)等。為滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)黨的路線方針政策；

（二）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；身心健康，品行端正，廉潔奉公，遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理；

（三）積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德；

（四）年齡40周歲及以下；

（五）符合招聘崗位所要求的具體資格條件。

（六）有下列情況之一者不得報(bào)考：

1、參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3、現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

4、其他不符合聘用的情形。

三、招聘工作地點(diǎn)、崗位及條件

工作地點(diǎn)：玉溪市澄江縣

本次共招聘10名。其中，文創(chuàng)商店售貨員2名，博物館前臺(tái)接待2名，博物館講解員6名。應(yīng)聘人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合以下相關(guān)崗位資格條件。具體崗位條件如下：

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告自2019年10月28日在云南招聘網(wǎng)()、玉溪人才網(wǎng)()、玉溪宸才微信公眾號(hào)（公眾號(hào)名稱：玉溪宸才人力資源公司）等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月04日至2019年11月15日，上午8：30 —11：30時(shí)，下午14：30—17：30時(shí)（正常休息日除外）。

2、報(bào)名地點(diǎn)一：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（高快客運(yùn)站南行100米）玉溪市紅塔區(qū)公共交通安保大隊(duì)院內(nèi)——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司。

報(bào)名地點(diǎn)二：玉溪市澄江縣鳳麓街道辦事處振興路6號(hào)(原老鳳麓派出所院內(nèi))玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司澄江分公司。

報(bào)名咨詢電話：18187711201（劉女士）、18088917707（唐女士）、13908876445（李女士）。

3、報(bào)名所需材料：攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表、駕駛證、其他相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等以上材料需要原件及復(fù)印件1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

4、報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)考資格。

5、報(bào)名考試費(fèi)用：通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，交報(bào)名考試費(fèi)用50元/人（現(xiàn)金）。

（三）資格審查

依據(jù)招聘、應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，在整個(gè)招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合所報(bào)考職位要求或簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，其責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作解除聘用處理。相關(guān)報(bào)名及資格審查資料公司將妥善保管，恕不退還。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2方可開考。本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

通過(guò)資格審查的人員即可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試

面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70 分，面試總成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)過(guò)程。主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力等方面的能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)，女性應(yīng)聘者必須參加?jì)D檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。首次體檢不合格，在7個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依次遞補(bǔ)。

（六）考察

重點(diǎn)對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，由考察組寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的、考察不合格、自行放棄的，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依次遞補(bǔ)。

（七）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪宸才公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

擬聘用人員公示期滿后，公司董事會(huì)集體討論決定考察結(jié)果，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（九）人員管理、薪酬待遇

1、用工方式：勞務(wù)派遣。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬代發(fā)、社保申報(bào)、個(gè)稅代扣代繳等。公司首次與被聘用人員簽訂試用期合同，試用期一個(gè)月，試用期滿后公司對(duì)使用人員進(jìn)行考核，考核通過(guò)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂一年勞動(dòng)合同。聘用人員在崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司按相關(guān)公開招聘程序，優(yōu)先考慮招聘為正式員工。

2、薪酬待遇：工資待遇約為4000元/人/月（包括基本工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）。

五、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其考試或聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。凡與招聘公司領(lǐng)導(dǎo)人員有直系親屬的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘公司人事、財(cái)務(wù)和審計(jì)稽核崗位。

（四）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（五）在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向公司出具書面說(shuō)明。

（六）本次招聘工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體組織實(shí)施。未盡事宜由澄江奇元文化旅游投資建設(shè)有限公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

 

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年10月28日

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