大理交投公路工程有限公司2023年社會(huì)公開招聘公告

       一、公司簡(jiǎn)介

      大理交投公路工程有限公司，注冊(cè)資本10000萬元，公司主要承接公路工程施工業(yè)務(wù)，現(xiàn)有資質(zhì)：公路工程施工總承包壹級(jí)、公路路基工程專業(yè)承包壹級(jí)、建筑工程施工總承包貳級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、施工勞務(wù)不分等級(jí)。主要經(jīng)營(yíng)范圍包含：一般項(xiàng)目：公路工程、橋梁工程、隧道工程、交通工程及其配套工程的勘察、設(shè)計(jì)與施工；公路養(yǎng)護(hù)工程、市政公用工程的設(shè)計(jì)與施工；地基基礎(chǔ)工程、水利水電工程、地質(zhì)災(zāi)害處置工程、礦山工程施工；土地開發(fā)、環(huán)境治理、河道治理工程；巖土工程勘察、設(shè)計(jì)、施工；公路工程試驗(yàn)檢測(cè)；機(jī)械設(shè)備的銷售、維修、租賃；商品混凝土、混凝土制品、普通機(jī)械及配件、建筑材料、裝飾材料的銷售，建筑用石加工；房屋建筑工程；市政工程投資開發(fā)、管理及咨詢、公路項(xiàng)目投資開發(fā)及管理；公路工程代建管理業(yè)務(wù)、建筑工程勞務(wù)分包(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。

      二、招聘平臺(tái)

招聘信息發(fā)布于“大理州人民政府網(wǎng)站”、“云南人才網(wǎng)、云南人才市場(chǎng)公眾號(hào)”等相關(guān)媒體。

      三、招聘原則

遵循“德才兼?zhèn)�、公平公正、�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔”的原則。

      四、招聘崗位

本次社會(huì)公開招聘發(fā)布崗位5個(gè)，招聘15人，具體招聘崗位及崗位資格要求等詳見《大理交投公路工程有限公司2023年社會(huì)公開招聘人員崗位信息表》（附件1）。

      五、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)；

3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

5.具有適應(yīng)崗位的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；

3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

6.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；

7.國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的。

      六、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月29日—2024年1月10日17:00，共計(jì)13日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

3.報(bào)名人員報(bào)名需提供以下材料：

（1）《大理交投公路工程有限公司2023年社會(huì)公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）《大理交投公路工程有限公司2023年社會(huì)公開招聘應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書》（附件3）；

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（境外院校畢業(yè)）、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書以及滿足崗位要求的工作年限、管理年限和工作履職證明等相關(guān)報(bào)名材料，以便進(jìn)行資格審查。（上傳文件需以壓縮包的形式上傳，壓縮包命名為應(yīng)聘公司及崗位+姓名）。

4.報(bào)名要求：

（1）每名應(yīng)聘者只能申報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；

（2）應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（二）資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由“第三方人力資源公司”對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和提交的相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格初審，并將資格初審結(jié)果進(jìn)行短信或電話通知（資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格）。

（三）考試

本次招聘考試包括筆試和面試環(huán)節(jié)，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證參加考試。

1.筆試

（1）每個(gè)崗位筆試開考比例為招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)比例不低于1：3，不足1：3的將根據(jù)進(jìn)入筆試的人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃；裁減后仍達(dá)不到最低比例的，取消該崗位招聘。

（2）筆試試卷由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。

（3）筆試形式為現(xiàn)場(chǎng)紙筆考試；筆試考察方向?yàn)榫C合能力及專業(yè)知識(shí)。

（4）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)以“第三方人力資源公司”電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（5）筆試成績(jī)按規(guī)定程序進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由“第三方人力資源公司”負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與招聘人數(shù)的比例為3:1，不足3:1的將根據(jù)進(jìn)入資格復(fù)審的人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃，裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以“第三方人力資源公司”電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

①應(yīng)聘人員報(bào)名登記表1份（附件2）；

②應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書1份（附件3）；

③報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（境外院校畢業(yè)）、職稱證、職業(yè)資格證書以及滿足崗位要求的工作年限、管理年限和工作履職證明等相關(guān)報(bào)名材料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如無可遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例的，將根據(jù)資格復(fù)審合格人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃，裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到面試比例的，取消該崗位招聘。

3.面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高到低3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地址由“第三方人力資源公司”以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

5.綜合成績(jī)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名，并按規(guī)定程序進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。面試成績(jī)或綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，將不予進(jìn)入下一程序環(huán)節(jié)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入考察（背景調(diào)查）、體檢人員。

（四）考察（背景調(diào)查）、體檢

1.依據(jù)綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察（背景調(diào)查）和體檢人選。若綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高分到低分確定參加考察（背景調(diào)查）、體檢人選。

2.考察（背景調(diào)查）：由“第三方人力資源公司”負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查，考察內(nèi)容主要為擬聘用人選的學(xué)歷核實(shí)，最近一段工作履歷核實(shí)（管理崗位），是否有金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況。調(diào)查不合格的，取消其擬聘用資格，并告知理由。

3.體檢：由“第三方人力資源公司”組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消其擬聘用資格，并告知理由。

4.因考察（背景調(diào)查）和體檢不合格或擬聘用人員主動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺根據(jù)在本崗位合格分?jǐn)?shù)線（綜合成績(jī)或面試成績(jī)60分及以上）的應(yīng)聘人員中按照成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

1.根據(jù)考察（背景調(diào)查）、體檢情況確定擬聘用人員，在“大理州人民政府網(wǎng)站”、“云南人才網(wǎng)”官網(wǎng)等相關(guān)媒體公示7個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

      七、工作地點(diǎn)：大理州。

      八、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。

（二）將以短信或電話（必要時(shí)采用郵件）通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（三）招聘期間請(qǐng)各位應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注第三方人力資源公司官網(wǎng)及“第三方人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布的招聘動(dòng)態(tài)。

（四）本次公開招聘工作，紀(jì)檢部門實(shí)行全程監(jiān)督，并接受各方面的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，有關(guān)人員給予處分。

      九、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：15559613505（咨詢時(shí)間：周一至周五9:00-12:0014:00-18:00）

監(jiān)督電話：0872-2321620