為進一步提升勞動人事爭議仲裁工作處理效能，及時、高效審理勞動人事爭議案件，切實解決在仲裁過程中，因受送達人下落不明或無法聯(lián)系，用其他法定方式也無法送達，導致法律文書不能按法定時限送達的問題，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經過六十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。”、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百三十八條“公告送達可以在法院的公告欄和受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙、信息網絡等媒體上刊登公告，發(fā)出公告日期以最后張貼或者刊登的日期為準。對公告送達方式有特殊要求的，應當按要求的方式進行。公告期滿，即視為送達。”及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條“仲裁文書的送達方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關于送達方式的有關規(guī)定執(zhí)行。”之規(guī)定，昆明市五華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件，相關法律文書若因受送達人下落不明或無法聯(lián)系，用其他法定方式無法送達，需要公告送達的，自公告之日起，采取在昆明市五華區(qū)人民政府網站的“通知公告”欄目刊登公告的方式進行送達（對公告送達式方有特殊要求的除外）。公告網址：http://www.kmwh.gov.cn/。

特此公告

昆明市五華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

2021年4月22日